サービス | 今西社会保険労務士事務所

サービス内容

今西社会保険労務士事務所のサービス内容をご案内します。

社会保険労務士は人事・労務管理の専門家です。人事・労務に関する個別的なトラブルに適切に対応いたします。「労働条件や賃金のお支払い」「労働災害について」「解雇や退職について」「メンタルヘルスやハラスメント問題」など様々な疑問やお困り事について、お気軽にご相談ください。

給与計算には労働法・社会保険法・税法が関係しています。これらの法令は頻繁に改正されることが多く、誤った計算をすることにより労使間の問題となることも多いため、こうした法令改正に素早く対応することが必要となります。

助成金は、該当すれば受給ができ、また、返済が不要で、会社の労働環境を整備・改善ができます。支給要件を満たしていれば受給できますが、複雑な書類作成や就業規則の制定が必要なため、社会保険労務士に任せる事をおすすめします。

就業規則とは労働時間や賃金などの労働条件、服務規律などをルールにし、書面に記したものです。10名以上の従業員を雇用する事業場は、就業規則の作成が義務となっております。就業規則を定める事で、労働や待遇の条件が明確化し、雇用主と従業員の間での無用なトラブルを防ぎます。

年度更新とは、１年間の労働保険料と雇用保険料を計算し、労働基準監督署に申告し納付する手続きの事です。前年度に納付した保険料を確定保険料として申告し、新年度の概算保険証を申告・納付します。

算定基礎とは社会保険の被保険者の実際の報酬と、標準報酬額との間に大きな差が生じないように、毎年１回標準報酬月額を見直し、日本年金機構に届出する書類の事です。

社会保険労務士は事業主に代わって行政機関への書類の作成・提出が法律によって認められています。各種保険に関する書類や、各種助成金の申請書類など複雑な書類を適切に作成いたします。